本文考察了73个国家不同类型就业的收入溢价。工人分为四类:非专业自营账户工人、雇主和自营账户专业人员、非正式工资雇员和正式工资雇员。在低收入国家，大约一半的工人是非专业的自营账户工人，其余大部分是非正式雇员。在低收入国家，只有不到10%的工人是正式雇员，只有2%的工人是雇主或自营账户专业人员。随着人均国内生产总值(GDP)的增长，从非专业的个人账户工作转向正式的有薪就业的净转移很大。在所有地区和收入水平中，与正式工资员工相比，非专业自营账户员工和非正式工资员工面临着收入惩罚。但在低收入国家，这种收入损失很小，非专业的自营账户员工相对于所有领工资的员工获得正溢价。非专业自营账户工人的收入惩罚往往随着GDP的增加而增加，在高收入国家，女性工人的收入惩罚最大。作为雇主或自营客户的专业人士，男性的保费高于女性。这些结果与补偿工资差异和企业准租金在解释跨国收入惩罚差异方面发挥的重要作用是一致的，并提出了关于低收入国家无技能个体经营者在多大程度上被配给不从事正式工资工作的问题。