组织中的人际交流经常涉及到大量关于他人的八卦。在这里，我们通过一个实验来研究八卦是否会影响人际交往的效率。我们让实验对象玩信任游戏。第三方观察受托人的行为，可以通过向受托人发送消息来八卦受托人的行为，被观察受托人将在下一轮(第一次)与受托人配对。虽然消息是不可验证的，有时也不正确，但八卦的可能性比没有八卦的情况下效率更高。在两个进一步的控制治疗,我们表明,事实被第三方无法解释观察到的三清效果八卦,那嘈杂的八卦(信息传输从第三方委托人可以失败)仍然增加效率,但比如果信息传输不受干扰的少。