本文分析了一类具有两类工人和工作的匹配模型中的均衡分配效率。基本假设是，高技能工人可以同时从事技术性和非技术性工作，而低技能工人只能从事非技术性工作。我们的第一个结果表明，具有事后讨价还价的均衡从来都不是有效的。其次，在Hosios(1990)条件下，我们发现高技能工人在均衡中被低估，而低技能工人则相反。因此，公司倾向于创造太少的非技术性工作，导致低技能工人的次优高失业率。我们表明，这些结果适用于具有更多类型的代理和不同的生产技术的环境。最后，在扩展中，我们推导出了一个恢复效率的税收方案，并展示了工人的议价能力如何影响失业和技能错配。