我们调查亲社会参与是否、为什么以及何时对个人就业机会有因果影响。为此，我们进行了一项实地实验，志愿者活动被随机分配到虚构的工作申请中，这些申请被发送到真实的空缺职位上。我们发现志愿者得到的面试邀请比非志愿者多三分之一。女性的志愿服务报酬更高，但与工作数量以及招聘公司的私人与公共或非营利定位有关。因此，我们的发现与亲社会工作者将自己归类于非商业部门的想法是一致的。