我们使用与工作指标和个人工资相匹配的工人人才的独特数据，研究了特殊匹配质量对入门工资和工作流动性的直接影响。终身制工人聚集在对他们的才能类型具有高工作特定回报的工作中。因此，我们通过最近聘用的人才类型与从事相同工作的终身员工的人才类型的对应程度来衡量不匹配。一个程式化模型表明，如果匹配是在有限信息下形成的，匹配质量对入职工资的影响较小，但对离职和未来工资增长的影响较大。根据经验，我们在没有经验的工人和从失业中雇佣的工人中发现了这种模式，这也是平均不匹配更为明显的群体。大多数对工作不匹配的了解都发生在一年之内。经验丰富的跳槽者似乎在更小的不确定性下匹配起来。他们在入职时更匹配，不匹配对他们最初的离职率和后来的工资增长的影响较小。相反，比赛质量体现在他们的起薪中。