在Harris和Holmstrom(1982)的模型中，工人支付保险费以防止工资下降。由于雇主无法评估劳动力市场新进入者的能力，他们将提供与该工人类别的预期生产率相等的工资，并根据有关真实个人生产率的不断发展的信息对其进行调整。工人们愿意接受起薪的降低，以防止当他们的生产率被发现低于他们所在类别的预期值时，他们的工资也会减少。虽然哈里斯和霍尔姆斯特罗姆清楚地指出了如何验证这一预测，但他们的处方从未被应用过。使用几乎涵盖全部劳动力的葡萄牙数据，我们发现这一预测被明确拒绝。相反，我们将这些结果解释为对早期结果的确认，表明工人在投资教育的财务风险上得到了补偿。