在两个实验中，我们研究了雇主声誉在在线劳动力市场(Amazon Mechanical Turk)中的影响，在这个市场中，雇主可能会在保留工人的工作产品的同时拒绝支付工人工资。首先，在一项由一名失明工人对雇主进行的审计研究中，我们发现，只有为好雇主工作，工资才会高出40%。其次，在一项改变声誉的实验中，我们发现，声誉好的雇主吸引到的工作质量相同，但成功率是声誉差的雇主的两倍。这是关于雇主声誉价值的第一个清晰的现场证据。在缺乏合同执行的情况下，它可以作为防止机会主义的抵押品。