本文的目的是分析移民在欧洲创新中的作用。我们使用全要素生产率作为创新的衡量标准，并关注1994-2007年间三个最大的欧洲国家â欧元“法国、德国和英国â欧元”。与以往主要采用区域方法的研究不同，我们在部门层面分析了移民与创新之间的联系。这使我们能够衡量移徙者对他们实际就业的部门的直接贡献。此外，它还将移民对创新的真正贡献与可能的部门间互补性区分开来，后者也可能促进创新。我们控制了人力资本的不同组成部分，如年龄、教育和出身的多样性。为了解决移民可能的内质性问题，我们采用了卡德(2001)最初设计的工具变量策略，并将其应用于部门层面。研究结果表明，总体而言，移民与所有行业都相关，但在不同行业之间存在一些重要差异:高学历移民在高科技行业表现出更大的积极影响，而中等和低学历移民在制造业更相关。原籍国的多样性只有助于服务部门的创新，这证实了在区域或国家一级的实证分析中，多样性的衡量方法可能捕捉到部门之间的互补性，而不是不同国家技能的贡献。