本文记录并研究了美国助理律师在绩效方面的性别差距。与其他高技能职业不同的是，法律行业使用透明的、被广泛使用的、在各公司之间可比较的指标来评估业绩:向客户收费的小时数和产生的新客户收入的数量。我们发现明显的证据表明，在这两项指标方面，年度表现存在性别差异。男性律师的工作时间比女性律师多10%，带来的新客户收入是女性律师的两倍多。我们证明，在孩子在场的情况下，不同性别的不同影响，以及成为律师事务所合伙人的愿望的差异，在很大程度上导致了绩效差异。我们还表明，绩效核算对律师收入和随后晋升的性别差距具有重要影响。尽管个人和公司特征可以解释高达50%的收入差距，但业绩指标的纳入可以解释剩余的相当一部分。绩效衡量也解释了晋升中性别差距的巨大比例。