“为社会做好事”的意图被认为是公共部门员工表现良好的关键激励因素。公共部门文献的最新研究要求更深入地理解这种特定的公共服务动机(PSM)是如何形成的。在我们的论文中，我们分析了公共部门不同程度的包容对PSM的影响。我们还调查了就业关系(定期与永久合同)、时间差异(兼职与全职就业)和实际工作(核心与附属工作)的前景如何调节公共服务中的PSM。我们的研究结果表明，这些就业特征在不同方面影响着PSM，这表明影响PSM的因素是多方面的，在评估PSM时必须考虑到实际的就业条件。