克服社会困境的机制为实现效率最大化提供了激励。然而，通常â€-例如当代理是异构的â€-在效率和平等之间存在权衡。在这种情况下，代理人对平等的关心会限制机制提高效率的能力。我们从一个公共产品实验中提供了证据，这个实验使用了一个简单的机制，允许个人定期与其他小组成员沟通，并奖励他们的行为。我们表明，在同质种群â€-效率与平等之间没有紧张关系â€-该机制允许群体获得最大效率。在异质人群中，个人从合作中获得的利益不同，情况并非如此。尽管几乎所有异质群体都同意遵循特定的积极贡献规则，但大多数人要么优先考虑平等而不是效率，要么在两者之间达成妥协。这些发现表明，平等问题可能会限制异质人群通过自我治理达到有效结果的能力。