本文考虑了埃及私营部门的工资收入者，并使用埃及劳动力市场面板调查研究了1998-2012年期间他们的工资分布。考虑到可观察到的特征，我们首先在工资分布的平均值和不同分位数上估计Mincer工资方程。然后利用数据的面板特征和考虑不可观测特征的估计模型。我们还考虑了协变量效应中非线性的可能性，并估计了匹配模型的一个变体。在所有情况下，我们都发现，面对广泛的敏感性检查，非正式的工资惩罚仍然存在。当考虑到未观察到的异质性时，它较小，并且在有条件工资分配的顶部比底部更大。在研究期间，我们还根据经验和教育程度对不同群体的非正式工资惩罚进行了研究。随着时间的推移，非正式的工资惩罚最近有所增加，受过良好教育的人受到的惩罚更大，而经验更丰富的人受到的惩罚更小。