以往的实证文献表明，技术变革可以被认为是过去几十年发达国家制造业就业所表现出的技能偏见(高技能工人数量的增加)的主要原因。然而，最近的论文也引入了“技能偏颇的组织变革”假设。我们对400家意大利制造企业样本的SUR模型进行了估计，结果表明，技能提升更多地是重组战略的功能，而不仅仅是技术变革的结果。此外，出现了一些超加性效应的证据，与技术和组织共同进化的理论假设一致。