在过去20年里，经合组织经常对劳动力市场排斥残疾人以及残疾保险项目的成本表示担忧。本文探讨了在荷兰实施的基本残疾保险改革是否有助于或阻碍了有健康问题或残疾的工人的就业机会。荷兰改革的一个重要组成部分是加强雇主激励，办法是使雇主负责支付疾病津贴和加强其疾病监测义务。雇主的这些奖励措施可刺激公司开展预防性和重新融入社会的活动，从而改善残疾工人的就业机会。然而，当雇员生病时，改革也会给雇主带来巨大的成本，因此可能会减少残疾工人的就业机会。我们使用来自荷兰劳动力调查的数据，以及来自医院入院记录、社会保障记录和包含人口信息的市政登记的丰富行政数据，来检验残疾改革是否实际上改善了残疾人的经济状况。综上所述，我们得出的结论是，荷兰政府实施的残障改革主要保护了那些已经有工作的人，可能无意中减少了残障人士的就业机会。