我用一个新的工资、工作时间和工作变化的动态模型来解决性别工资差距的原因，这个模型允许我把性别对工作时间的偏好和限制的差异分解成一部分。动态模型允许约束条件的差异来反映在工作到达率、工作破坏率、工资提供分布的均值和方差以及兼职工作的工资成本方面可能存在的性别差异。该模型是使用1996年收入和项目参与调查小组进行估计的。我发现女性对兼职工作的偏好随着婚姻和孩子数量的增加而增加，而男性则不然。这些人口因素在很大程度上解释了就业方面的性别差距，但它们解释的性别工资差距不超过6%。制约因素的差异，主要表现在提供的平均工资和工作到达和消失的比率上，解释了大部分性别工资差距。政策模拟结果表明，相对于降低非全日制工作的工资成本，为非全日制工作提供额外的就业保护在缩小性别工资差距方面更为有效。