2015年7月
发表于:劳动研究杂志,2017,38,496 - 546
本研究探讨决定绩效薪酬方案强度的因素。结果表明,个人和团体激励的使用提高了强度,而工厂或公司绩效薪酬似乎不影响利益变量。此外,采用结果衡量标准,如生产率或质量,对强度有显著的积极影响。相反,人力资源管理结果测度、主观测度和财务测度对绩效薪酬强度不显著或有负向影响。
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