本研究探讨决定绩效薪酬方案强度的因素。结果表明，个人和团体激励的使用提高了强度，而工厂或公司绩效薪酬似乎不影响利益变量。此外，采用结果衡量标准，如生产率或质量，对强度有显著的积极影响。相反，人力资源管理结果测度、主观测度和财务测度对绩效薪酬强度不显著或有负向影响。