尽管近几十年来非正式部门在学术和政策领域受到了广泛关注，但知识差距和争议仍然存在。首先，尽管证据开始显现，但关于东欧和中亚前社会主义政权的正式部门和非正式部门的收入差距，仍有更多需要了解的地方。其次，学术界和政策圈对“非正规部门”的广泛讨论导致了大量的争议和不同的定义。第三，我们对当前金融危机对劳动力市场(包括正式和非正式)的影响知之甚少。通过对塞尔维亚进行两项相同的、具有全国代表性的劳动力调查(一项是在最近国际金融危机的影响之前，另一项是在危机发生后一年左右)，研究正式-非正式部门成年男性雇员收入差距的发生率和决定因素，本文增加了我们对这三个维度的理解。主要结果之一是发现了一个相当大的正规部门与非正规部门之间的差距(有利于正规部门)，在危机之后，这一差距似乎总体上已大幅缩小。其他结果表明，正式部门的工人集中在收入更高的行业和职业，比非正式部门的工人有更多的教育和其他有利的特征，同时也有更高的回报他们(已经有利的)总体特征，教育和兼职状态一直是观察到的差距的主要驱动因素。