各国之间巨大的工资差异(“职位溢价”)是有据可查的。理论表明，要素价格趋同应该伴随着迁移、资本流动和商业整合的增加。在过去25年里，美国和墨西哥之间的这三项贸易额都有所增加。本文评估了1988年至2011年期间这些国家之间的工资趋同程度。我们将墨西哥和美国的调查和人口普查数据相匹配，以估计观察上相同的工人随时间的工资差异变化。我们发现很少有趋同的证据。我们找到的证据很可能是由于与美墨一体化无关的因素。虽然移民、贸易和外国直接投资可能会缩小美墨工资差距，但与整体工资差距相比，这些影响很小。