越来越多的国家在科学委员会中引入性别配额。我们利用意大利和西班牙两个国家所有学科的10万份副教授和正教授职位申请的信息，分析了女性评估师的大量存在如何影响委员会决策。这些申请由随机抽取的8000名评估人员进行评估。评价委员会中妇女人数的增加既不会增加合格女性候选人的数量，也不会增加合格女性候选人的质量。如果说有什么区别的话，那就是当评估人员不熟悉候选人的研究领域时，性别混合委员会往往比全男性委员会更不喜欢女性候选人，但西班牙的全职教授职位评估除外。来自30万份个人投票报告的数据显示，一旦有女性加入委员会，男性对女性候选人的好感就会降低。