解雇纠纷大多发生在经济衰退时期，往往导致漫长而昂贵的合同终止程序。本文研究了争议程序如何影响工作匹配过程。首先，我们提出了一个简单的会计框架，该框架与一般解雇立法相对应，但具有足够的灵活性，以适应具体国家的立法。从2006年至2009年期间荷兰发生的2191起纠纷样本中获得的详细信息用于调整框架以适应荷兰的制度特殊性。由此产生的平衡匹配模型被解决，以解释在漫长和昂贵的发射过程之间的内生排序。这种模式也合理化了双重荷兰模式的长盛不衰及其政治弹性。