大衰退(Great Recession)余波未消的州和联邦政策制定者们想方设法刺激就业机会的创造，在许多情况下，他们采用了雇佣抵免政策来鼓励雇主创造新的就业机会。然而，实际上并没有证据证明这种反衰退的雇佣抵免政策的效果——唯一的证据来自于20世纪70年代对联邦新工作税收抵免政策的更早研究。本文提供了有关国家雇佣信贷对就业增长的影响的证据。对于我们研究的许多类型的就业信贷，我们没有发现对就业增长的积极影响。然而，一些特定类型的雇佣抵免政策——最显著的包括针对失业者的政策，那些允许各州在就业创造目标未达到时重新获得抵免的政策，以及可退还的雇佣抵免政策——似乎成功地促进了就业增长，尤其是在大衰退时期或一般的衰退时期。与此同时，一些学分似乎在没有增加就业的情况下创造了就业机会，或者创造了比净就业增长多得多的就业机会，这与这些学分导致员工流失一致，从而提高了通过招聘学分创造就业机会的成本。