我们使用不同的方法来控制内生性和样本选择，估计雇主裁员对老年工人健康结果的影响。除了工具变量方法(它提供了大量不精确的估计)之外，我们的结果表明，雇主裁员增加了老年工人将自己的健康评为一般或较差的可能性;增加出现临床抑郁症状的风险;还会增加被诊断为中风、关节炎、精神或情绪问题的风险。我们发现了较弱的证据表明，缩小尺寸会增加c反应蛋白(CRP)水平升高的风险，c反应蛋白是一种衡量全身炎症的指标。我们发现，裁员通过增加工作不安全感和压力来影响健康，但在控制了这些途径后，其影响在统计上仍然显著，这表明士气低落和普遍缺乏动力等其他机制也会影响员工的健康。我们的研究结果表明，雇主应该考虑采取行动，以抵消裁员对剩余(老年)员工的有害健康影响。