我们进行了一项真正的实验，测试当员工被诱惑上网时，他们是否会回报管理者慷慨的工资。此外，我们调查了限制互联网使用的积极政策如何影响工人的积极性。我们观察到，互联网的诱惑阻碍了工人们回报公平工资的意愿。然而，当管理者主动做出不拒绝上网的选择时，员工会将“不受控制的自由”视为一份礼物，他们会以更高的努力来回报。积极的“不受控制”方面还是消极的诱惑方面占主导地位取决于工人的互惠性:对于高度互惠的工人来说，控制方面占主导地位;对于非互惠型员工来说，诱惑方面占主导地位。