雇主如何吸引到合适的员工?与其他工作特征相比，公示工资有多重要?利用领先的求职网站CareerBuilder.com的数据，我们发现大多数职位空缺都不公布工资，而对于那些公布工资的职位，职位名称可以解释90%以上的工资差异。职位名称也解释了80%以上的跨职位空缺申请人的教育和经验差异。最后，不控制职称会导致虚假的劳动力供给的负弹性。因此，我们的研究结果揭示了文字在工作匹配过程中的力量。