出勤现象，即带病上班，普遍存在，且成本高昂。然而，对这一现象的经济分析却很少。在一个理论模型中，我们表明，出勤率的出现是由于工人之间的(健康相关的)负效用与工作场所出勤的差异。由于雇主无法观察到这些差异，所以他们制定了激励生病工人上班的工资。使用一个大型的具有代表性的德国数据集，我们测试了从我们的模型中得出的几个假设。与我们的预测一致，我们发现不良的健康状况和有压力的工作条件与出勤呈正相关。较高的终身职位所体现的更好的解雇保护与出勤天数略少有关，而生产力和技能的作用则不确定。