这项研究试图解释为什么向市场经济的过渡是偏重技能的。它显示了转型经济体中技能工资溢价和技能供应增加的明确证据。它研究了俄罗斯和美国经济中类似的有利于技能的转变是否由同一组因素驱动。本文分析了工资技能溢价的替代理论模型，并对三个主要假设进行了评价:技能偏向技术变革假说、市场调节假说和制度因素假说。为了检验这些假设，该研究使用了独特的关联雇主-雇员数据，这些数据跨越了苏联和转型时期的16年(1985-2000年)，特别强调了数据质量、测量误差和回顾性偏差。主要结论是，对于俄罗斯经济中工资和就业中技能偏向的变化，没有统一的、时不变的解释。技术工资溢价的增加主要是由前期的制度因素和后期的生产力和技术变革推动的，并由市场对工资比率的调整来加强劳动生产率的真实差异。