这项研究试图解释为什么向市场经济的转型是有技能偏见的。它明确显示了转型经济体中技能工资溢价和技能供应的增加。它研究了俄罗斯和美国经济中类似的有利于技能的转变是否由同一组因素驱动。我们的分析详细阐述了工资技能溢价增加的替代理论模型，然后评估了三个主要假设:技能偏向的技术变化假说、市场调整假说和制度因素假说。为了验证这些假设，该研究使用了苏联时期和俄罗斯转型期(1985-2000年)16年的独特的雇主-雇员关联数据，特别强调了数据质量、测量误差和回顾性偏差。主要结论是，对于俄罗斯经济中工资和就业的技能偏向性变化，不存在单一因果和时不变的解释。技能工资溢价的上升在转型初期主要受制度因素的推动，在转型后期主要受生产率和技术变革的推动，并通过市场对工资比例对劳动生产率真实差异的调整而得到强化。