本文考虑了一个具有异质工作(非技术和技术)和工人(低学历和高学历)的匹配模型，该模型允许不匹配的工人进行在职搜索。后者是受过高等教育的工人，他们暂时接受非技术性工作，并继续寻找技术性工作。我们的研究结果表明，在职求职引入了群体之间和群体内部工资不平等的另一个来源。此外，不匹配工人较高的辞职率对非技术性工作产生负外部性，削弱了低教育程度工人的劳动力市场地位。最后一个特征改变了技能偏向的技术变革的影响，它改变了劳动力市场对技能分配变化的反应。