本文将guimar斯和葡萄牙(2010)的方法与Gelbach(2015)的方法相结合，研究了工资回报对教育的最小二乘偏差的决定因素。我们发现忽视个体固定效应是很有问题的，占偏差的95%。相反，忽视企业的固定效应只会产生边际效应。