2015年1月
发表于:《劳动关系评论》,2016,69 (5),1191-1215
本文拟合了2002-2010年德国工作流入样本的持续时间模型,研究了雇主使用临时代理工作对正式员工工作稳定性的影响。根据双重劳动力市场理论,我发现如果雇主使用临时工,非临时工的工作明显更稳定。工作稳定性的上升主要源于向非工作过渡的减少,这表明非临时工人免受非自愿失业的影响。在控制了未观察到的永久性雇主特征和观察窗口(包括大衰退造成的劳动力市场中断)的变化后,我的发现是强有力的。
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