本文讨论了俄罗斯就业的结构变化，并探讨了2000-2012年的就业演变是遵循了工作质量的逐步升级，还是导致了工作质量的两极分化。在这里，工作被定义为职业行业的细胞，其质量是通过相对收入和教育水平来衡量的。使用来自一些补充的大规模调查的详细微观数据，我们根据收入和教育标准对所有工作进行排名，并将这些分布分为5个五分位数。在下一阶段，我们将探讨不同五分之一组工人的工作质量和社会人口特征的动态变化。本文否定了极化情景，并证实了升级假设。