基于使用受访者驱动抽样方法收集的独特调查数据，我们调查了英国社会企业家之间是否存在性别薪酬差距。我们发现，女性社会企业家的收入比男性同事低29%，高于英国19%的平均性别收入差距。我们估计，在控制了一系列人口、人力资本、工作特征以及个人偏好和价值观之后，调整后的薪酬差距约为23%。这些差异很难用歧视来解释，因为这些ceo自己制定薪酬。收入可能不是创业生涯的唯一目标，所以我们也会通过工作满意度来衡量非金钱回报。我们发现女性社会企业家对自己作为社会企业首席执行官的工作比男性企业家更满意。即使我们控制了通过社会企业产生的工资，这一结果仍然成立。我们的研究结果将劳动经济学中关于性别工资差距的研究，以及关于女性企业家精神的创业研究扩展到了社会企业的新背景下。它为“满足的女性社会企业家”悖论提供了第一个证据。