我们研究了在招聘阶段暴露亲工会主义对雇佣机会的因果影响。为此，我们在比利时劳动力市场进行了随机现场实验。当与雇主和行业数据相匹配时，实验收集的数据使我们能够通过行业中的工会密度和公司规模来测试对亲工会申请人的歧视的异质性。我们发现，披露支持工会主义会对招聘机会产生负面影响，而且——与我们基于文献的预期一致——这种负面影响在工会化程度较高的行业更为强烈。