这项研究调查了在生命周期中，女性是否以及何时因为孩子而在职业发展方面落后。我们使用1987-1997年挪威面板数据，其中包含个人在职业层次中的位置信息以及对其晋升的直接衡量。我们衡量整体晋升的方式是在同一机构内排名的增加，以及与机构变动相结合。有孩子的女性比没有孩子的女性晋升的可能性低1.6个百分点;这就是我们所说的攀登事业的家庭差距。我们发现，母亲往往比非母亲进入更低的级别。37%的差距可以用等级固定效应和人力资本特征来解释。其中很大一部分仍未得到解释。图形分析显示，部分差异在早期职业生涯中已经形成。部分原因似乎与起始排名相对较低有关。