2014年9月
《生态环境学报》,2016,34 (12):344 - 344
越来越多的研究发现了劳动力多样性和企业绩效之间的联系,但这种关系的关键方面尚不清楚。首先,在公司内部,人们对“高层团队”成员构成对公司业绩的影响知之甚少。第二,城市位置可能会放大企业层面的过程,但几乎没有研究测试这些企业区域之间的相互作用。我使用英文横断面数据来探讨这些问题,使用潜在类别分析来解决公司级别的异质性。我在一些公司的班级中发现了正相关的证据,既有线性的,也有非线性的,而且有暗示性的证据表明,伦敦城市地区的高层团队的种族多样性被放大了。
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