贝克尔的基于品味的歧视理论预测，如果雇主的偏见水平降低，受歧视的社会群体的相对就业就会改善。在本文中，我们以管理专业的学生(在不久的将来的潜在雇主)为对象，在印度种姓背景下实验验证了Becker(1971)提出的这一预测。首先，我们测量了种姓偏见，并表明通过电视社会节目的意识减少了对低种姓的隐性偏见，并且这种减少是持续的。其次，我们发现这种治疗降低了偏见分布左尾人群的偏见水平——正如理论预测的那样，这一群体可能会影响实际结果。最后，更大比例的实验组受试者对低种姓的工作保留持赞成态度。