本文利用毕业生调查数据和计量经济学方法，对2005年欧盟15国大学毕业的移民中过度教育和过度雇佣的发生率和工资/工作满意度的影响进行了估计。研究发现，居住时间较短的女性移民有更高的过度杀人可能性。新到达的移民受到工资惩罚，而由于男性劳动力市场的过度杀戮和女性劳动力市场的过度教育而导致的额外惩罚加剧了这种惩罚。研究发现，已定居的移民享有工资溢价，尤其是在男性劳动力市场，没有证据表明不匹配会导致不成比例的工资影响。研究发现，女性移民对工作的满意度明显低于本土女性毕业生。