本文探讨了最低工资制度的多样性如何影响欧洲国家的收入不平等。它依赖于(a)来自住户调查的统一微观数据，(b)关于国家法定最低工资和覆盖率的数据，以及(c)从欧洲各地1100多个部门级协议手工收集的关于最低工资率的信息。这项分析涵盖了18个国家2007年至2009年的数据。实证结果证实了许多从业者的直觉，即至少在收入不平等方面，行业最低工资和集体谈判的高覆盖率相结合，可以被视为在功能上等同于国家层面具有约束力的法定最低工资。回归结果表明，国家法定最低工资和在行业最低工资的国家，较高的集体谈判覆盖率与较低的(整体和行业间)工资不平等水平以及较低比例的工人低于现行最低工资水平显著相关。几次稳健性检查证实了这些发现。