我们研究了当企业面临随机收入冲击和基本工资和利润分成通过谈判确定时的就业、员工努力、工资和利润分成。协商利润份额与工会的相对议价能力呈正相关，具有努力增强效应和工资调节效应。我们表明，在劳动力市场制度足够“刚性”的情况下，即足够高的福利替代比和工会的相对议价能力，更高的利润分享降低了均衡失业。相反，从就业的角度来看，当劳动力市场的“刚性”足够小时，利润分享似乎是破坏性的。