已婚人士与职业相同的配偶配对的频率比预期的要高，这要么表明他们更喜欢同职业的匹配，要么表明职业范围内的搜索成本更低。为了区分这些解释，我们使用了差异中的差异策略，在不同职业的男性工人比例不同的情况下，比较相同职业的丈夫和不同职业的丈夫之间的工资差异。在偏好机制下，男性比例的差异应该是递减的。在搜索成本机制下，男性比例的差异应该会增加。我们的结果与搜索成本的解释是一致的，特别是在工作场所沟通程度较高的职业中。