本文通过比较非工会成员和非工会工作场所的情况，调查了工会化是否对幸福感有溢出效应。为此，它采用工会的社会定制模型，并继续使用关联的雇主-雇员数据和替代实证策略进行实证分析。本文的研究结果表明，工会化确实具有降低非会员工作满意度的溢出效应。基于工作场所集体谈判状态的子组分析发现，所发现的不利影响是通过集体谈判确定工资的企业所特有的。