我们推导了一个基于多单位全酬拍卖的存在职业关注的努力理论模型，并受到意大利学术市场的密切启发。在这个模型中，申请人的数量、新职位的数量以及晋升的决定因素的相对重要性决定了学者的努力。由于意大利大学的特殊特点，激励措施仅通过晋升来实施，而且所有任命小组都来自严格分离且相对狭窄的科学部门，因此该模型很适合意大利学术界，我们在一个新构建的数据集中对其进行了测试，该数据集收集了在大学工作的所有意大利学者的期刊出版物。我们发现，个体研究人员对激励的反应与理论模型预测的方式一致:更有能力的研究人员通过付出更多努力来应对提升的可衡量决定因素的重要性和科学部门竞争力的增加;能力较差的研究人员则恰恰相反。