采用实验室实验，我们直接测试了基于品味的歧视和统计歧视模型背后的关键态度在解释种族雇佣歧视方面的经验重要性。我们发现有证据表明，雇主担心同事和客户更愿意与本地人合作，这导致了不平等待遇。