本研究的目的是在一个框架内估计失业和过度教育的污名效应。为此目的，我们在比利时劳动力市场进行了实地试验。我们向真实的职位空缺发送三组虚构的男性工作申请。这些申请的不同之处在于候选人的劳动力市场历史。通过监测雇主方面的后续反应，我们发现了失业比过度教育更大的耻辱效应的证据。研究发现，过度教育的污名效应发生在长期合同工作中，而不是临时合同工作中。