在关于劳动力供给的实证文献中，开发了几个静态模型来纳入对工作时间的约束。这些模型没有解决工作时间在多大程度上受到工作的限制，以及工作时间在多大程度上可以通过改变雇主来调整。本文的目的是通过利用个人偏好调整工作时间的主观信息来衡量工作时间内和工作之间的灵活性。主观信息和工作流动性的潜在内生性将被考虑在内。此外，我们认为荷兰是一个研究工作时间灵活性的有趣国家，因为兼职工作相当普遍。然而，根据荷兰社会经济小组(1987-1989年)的就业妇女样本进行的实证分析表明，工作时间的灵活性很低。工作流动性是调整工作时间的一种手段，主要适用于想要工作更长时间的妇女。