2014年6月
修订版发表于:《经济心理学杂志》,2017,63,168-183
我们在实验室中研究组内和组间的合作,比较两个组之前(i)彼此发生冲突,(ii)与另一个组发生冲突,或(iii)以前没有接触过冲突的处理。我们使用群体间的Tullock竞赛来模拟冲突,并使用多层次的公共利益博弈来衡量冲突对合作的影响。我们证明,冲突促进了团队内部的合作,而减少了团队之间的合作。此外,我们发现,只有在两个群体之前没有相互作用的情况下,群体之间的合作才会随着合作效率收益的增加而增加。
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