我们在实验室中研究组内和组间的合作，比较两个组之前(i)彼此发生冲突，(ii)与另一个组发生冲突，或(iii)以前没有接触过冲突的处理。我们使用群体间的Tullock竞赛来模拟冲突，并使用多层次的公共利益博弈来衡量冲突对合作的影响。我们证明，冲突促进了团队内部的合作，而减少了团队之间的合作。此外，我们发现，只有在两个群体之前没有相互作用的情况下，群体之间的合作才会随着合作效率收益的增加而增加。