本文探讨了工人期望的作用，作为一个原始的解释，对劳动力市场上观察到的一些少数民族的歧视令人困惑的长期持续存在。本文提出了一个不完全信息的博弈，表明尽管雇主的歧视品味和统计歧视已经消失，但由于事先相同的工人群体的信念不同，他们在均衡状态下的结果可能不平等。在这种情况下，被歧视的错误信念会自我确认，这是支持这些错误信念的晋升率较低的最终原因。