考虑到个人工资和收入分配对家庭收入分配的贡献，我们发现两个独立的文献应该放在一起，并使“新制度”发挥作用。女性就业人数的增加、双职工和非全日就业人数的增加凸显了其相关性。我们讨论了工资不平等的测量，数据来源，以及富裕国家工资分散的风格化事实。对解释工资率分散和制度作用的文献进行了评估，从20世纪80年代初到最近关于工作极化和任务以及最低工资的文献。在区分供需方法和制度方法时，我们发现前者受到技术变革的实证测量和临时增加风险的挑战，而没有意识到它们的制度前提。制度方法面对大量的制度，却没有对制度及其相互作用进行清晰的概念描述。对制度措施与工资不平等之间相关性的实证跨国分析纳入了失业和工作时间动态，讨论了个人与相关制度框架匹配的问题。在美国和欧盟国家，最低工资立法和积极的劳动力市场政策与收入不平等呈负相关。